以前刚工作时被问过，当时第一反应是不能得罪同事，但又得顺着老板的意思说话。老板在问你话之前其实内心对这个同事已经有了一个基本印象，问你只是想多了解一点情况以及确认自己的判断是否正确。所以当时我是先夸同事的优点，然后慢慢从谈话里套出领导的意图，再按照领导大致的方向去回应领导，当然期间自己对这个同事的部分真实看法还是需要表达的，但不会脱离领导的方向。最后其实还是领导自己的观点占主导。

只要是凭借真本事当上的领导，你想的你做的他都知道，马屁往往也没用，领导安排的人让你评价，一方面是绝对你多少对这个人的看法，是希望你给出相对有用的看法，如果你自身好好感觉一下你现在的环境，如果你一切做的都很好，领导也对你有独特看法，那样问你某些方面问题，你也可以大胆尝试，但在和领导关系不熟的情况下不要太过张扬，如果你在公司的地位比较尴尬，那就多留个心眼，归根结底能凭借真本事干上去的那是有真本事，当然还有一种情况，那就是靠关系上去的，那样的话，当我没说

   那遇到这种情况到底该如何正确回应呢？我送你一个万能回应公式，不论你和领导关系怎么样，领导有什么样的意图，你用它准没错。那这个公式呢，就是正面事实+加意愿表态，比如领导问你，你对项目张经理怎么看呀？如果不熟，你就可以回。哎哟，我在工作，为何张经理的接触还真不太多？如果您需要我更了解他的话，我会私下多观察再跟您汇报。哎，你这样说就没毛病，如果你想进一步表明你的战队倾向。你就给我前段儿时间，他们这部门儿搞的那什么事儿啊，我觉得做的是确实挺不错的，不过在哪方面的事情上，我觉得如果领导您直接去做的话，或者您直接指导的话，那肯定能出更好的效果。哎，你看，计划既有自己的意愿表态，表明了自己的战队倾向，同时呢，你也不得罪人，因为你就是就事儿说事儿。