以前刚工作时被问过,当时第一反应是不能得罪同事,但又得顺着老板的意思说话。老板在问你话之前其实内心对这个同事已经有了一个基本印象,问你只是想多了解一点情况以及确认自己的判断是否正确。所以当时我是先夸同事的优点,然后慢慢从谈话里套出领导的意图,再按照领导大致的方向去回应领导,当然期间自己对这个同事的部分真实看法还是需要表达的,但不会脱离领导的方向。最后其实还是领导自己的观点占主导。
只要是凭借真本事当上的领导,你想的你做的他都知道,马屁往往也没用,领导安排的人让你评价,一方面是绝对你多少对这个人的看法,是希望你给出相对有用的看法,如果你自身好好感觉一下你现在的环境,如果你一切做的都很好,领导也对你有独特看法,那样问你某些方面问题,你也可以大胆尝试,但在和领导关系不熟的情况下不要太过张扬,如果你在公司的地位比较尴尬,那就多留个心眼,归根结底能凭借真本事干上去的那是有真本事,当然还有一种情况,那就是靠关系上去的,那样的话,当我没说
那遇到这种情况到底该如何正确回应呢?我送你一个万能回应公式,不论你和领导关系怎么样,领导有什么样的意图,你用它准没错。那这个公式呢,就是正面事实+加意愿表态,比如领导问你,你对项目张经理怎么看呀?如果不熟,你就可以回。哎哟,我在工作,为何张经理的接触还真不太多?如果您需要我更了解他的话,我会私下多观察再跟您汇报。哎,你这样说就没毛病,如果你想进一步表明你的战队倾向。你就给我前段儿时间,他们这部门儿搞的那什么事儿啊,我觉得做的是确实挺不错的,不过在哪方面的事情上,我觉得如果领导您直接去做的话,或者您直接指导的话,那肯定能出更好的效果。哎,你看,计划既有自己的意愿表态,表明了自己的战队倾向,同时呢,你也不得罪人,因为你就是就事儿说事儿。