有那么奖证对评职称有用？最近学校都在搞职称，很多老师挤破头，在算分，在争名额，在排名。看到这些现象，慢慢就觉得很现实了。学校的奖证就那些，要拿县级或者省级以上这些证书，哪里才能拿到，怎样才能拿呢？

这个话题确实很广泛，就最近广东的老师，可以拿那些，我觉得更加实际：

1. 省教育厅颁发获奖证书！这两个重磅活动，老师们别错过本届竞赛包含2个活动：一是2022年广东省基础教育实验精品课遴选活动；二是2022年广东省中学化学和生物学实验教师（实验管理员）实验操作与创新技能竞赛。两个活动均在线上开展，教师可选择其中一个或两个参加，省教育厅对获奖作品颁发证书。截止时间：6月30日

2. 京师杯结束时间：2022.3.15—2022.8.31

3. 关于举办第二十届全国小学信息技术与教学融合创新学术活动的通知报名与材料提交（6月1日-9月10日）

4. 第5界华渔杯设计大赛2022/03/16-2022/09/30

以前刚工作时被问过，当时第一反应是不能得罪同事，但又得顺着老板的意思说话。老板在问你话之前其实内心对这个同事已经有了一个基本印象，问你只是想多了解一点情况以及确认自己的判断是否正确。所以当时我是先夸同事的优点，然后慢慢从谈话里套出领导的意图，再按照领导大致的方向去回应领导，当然期间自己对这个同事的部分真实看法还是需要表达的，但不会脱离领导的方向。最后其实还是领导自己的观点占主导。

只要是凭借真本事当上的领导，你想的你做的他都知道，马屁往往也没用，领导安排的人让你评价，一方面是绝对你多少对这个人的看法，是希望你给出相对有用的看法，如果你自身好好感觉一下你现在的环境，如果你一切做的都很好，领导也对你有独特看法，那样问你某些方面问题，你也可以大胆尝试，但在和领导关系不熟的情况下不要太过张扬，如果你在公司的地位比较尴尬，那就多留个心眼，归根结底能凭借真本事干上去的那是有真本事，当然还有一种情况，那就是靠关系上去的，那样的话，当我没说

   那遇到这种情况到底该如何正确回应呢？我送你一个万能回应公式，不论你和领导关系怎么样，领导有什么样的意图，你用它准没错。那这个公式呢，就是正面事实+加意愿表态，比如领导问你，你对项目张经理怎么看呀？如果不熟，你就可以回。哎哟，我在工作，为何张经理的接触还真不太多？如果您需要我更了解他的话，我会私下多观察再跟您汇报。哎，你这样说就没毛病，如果你想进一步表明你的战队倾向。你就给我前段儿时间，他们这部门儿搞的那什么事儿啊，我觉得做的是确实挺不错的，不过在哪方面的事情上，我觉得如果领导您直接去做的话，或者您直接指导的话，那肯定能出更好的效果。哎，你看，计划既有自己的意愿表态，表明了自己的战队倾向，同时呢，你也不得罪人，因为你就是就事儿说事儿。